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Conseiller RH

Depuis plus de 70 ans, LOCWELD demeure la compagnie par excellence dans l'industrie de la fabrication de pylônes de transmission. Nous travaillons régulièrement avec des grandes compagnies publiques ainsi qu'avec des investisseurs privés pour développer des projets partout dans le monde. L'industrie est dans une période de croissance très forte et nous devons maintenir et grandir ses relations plus que jamais pour que l'échelle des projets d'aujourd'hui puisse se réaliser.

LOCWELD vous offre plus de 220,000 pieds carrés d'espace de fabrication et une banque d’expérience inégalée dans le domaine, actuellement produisant plus de 30,000 tonnes par année à Candiac. Nous offrons une série de services tels que la conception et le détaillage directement sur le site. Le nom LOCWELD est devenu synonyme avec la qualité, connaissance, ardeur et dévouement dans la tête de nos clients et de nos compétiteurs.

Conseiller ressources humaines

Sous la supervision de la responsable des ressources humaines, le conseiller ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec tous les niveaux de l’entreprise afin de leur fournir un soutien opérationnel et administratif en matière de ressources humaines et répondra aux besoins et aux demandes des employés. La personne aura plusieurs dossiers à sa charge et sera responsable principalement de s’assurer de fournir les services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

  • Agir à titre de personne ressources auprès des employés pour répondre à toutes les questions relatives aux programmes et politiques ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la gestion de la performance, de la rémunération, des avantages sociaux, de l’absentéisme et des relations avec les employés
  • Participer à l’élaboration des politiques, des programmes et des normes en gestion des ressources humaines et en effectuer le suivi
  • Participer à l’application des conventions collectives ou des règlements concernant les conditions de travail du personnel.
  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires concernant la convention collective, les politiques, etc.
  • Gérer les dossiers d’assurance collective ainsi que les dossiers d’accidents de travail en collaboration avec la firme expert
  • Gérer le processus de dotation complet en collaboration avec les gestionnaires
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et faire le suivi probatoire, semi-annuel et annuel
  • Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes ressources humaines en lien avec les besoins opérationnels
  • Gérer les communications internes pour les dossiers reliés aux ressources humaines
  • Organiser les diverses formations et procéder aux inscriptions et confirmations des formations internes et externes et assurer le suivi du programme de formation qui répondent aux objectifs stratégiques de l’entreprise ainsi qu’au respect de la Loi 90.
  • Gérer et effectuer la mise à jour des données en lien avec les dossiers des employés, notamment au niveau de la paye
  • Administrer les activités opérationnelles liées aux ressources humaines
  • Accomplir toute autre tâche et/ou projet confié par le supérieur immédiat

EXIGENCES

  • Formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles ou certificats universitaire en ressources humaines
  • 3 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines
  • Expérience en PME ainsi que dans un environnement manufacturier dans un contexte syndiqué
  • Bonne connaissance des lois du travail
  • Excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, etc.)

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et aptitude à communiquer
  • Bon sens de l’organisation pour conjuguer la gestion de dossiers différents tout en respectant les échéanciers fixés
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur professionnelle
  • Aptitude pour le travail d’équipe
  • Capacité à évoluer dans un milieu au rythme de travail soutenu
  • Capacité à gérer les priorités dans un environnement à grand volume de travail
  • Proactivité, dynamisme et discrétion
  • Maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit)
  • Membre de l’Ordre CRHA ou CRIA (atout)

Note : L’emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.

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